群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说通过许愿来提高群众的期望值，是一种不聪明的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论 ()Ⅰ．只要群众的期望值足够的低，那么，不管领导的作为和业绩如何，群众都不会产生不满情绪Ⅱ．只要领导的作为和业绩真正出色，那么，不管群众的期望值如何高，群众的不满情绪都不会产生Ⅲ．随着群众期望值的提高，尽管领导有效地改进了工作，群众的不满情绪仍可能一直存在